Schritt für Schritt zur nachhaltigen Veränderung

1. Wir starten mit einer präzisen Standortbestimmung: Wo stehst du derzeit? Wo steht das Team? Welche Herausforderungen, Muster oder Strukturen prägen die Situation?
Ziel: Klarheit und Verständnis für die aktuelle Situation.

2. Gemeinsam entwickeln wir ein klares Bild der zukünftigen Zielzustands.
Welche Entwicklungen sollen durch das Coaching erreicht werden?
Ziel: Wir definieren konkrete, realistische und motivierende Ziele, die als Orientierung dienen.

3. Ausgehend davon entwickeln wir gemeinsam einen strukturierten Handlungsplan zur Zielerreichung.